التحفيز

شارك المنشور وعزز فرصك بالربح:

الحوافز
تعريفها: هي مجموعة الوسائل المادية والمعنوية المتاحة لإشباع الحاجات والرغبات المادية والمعنوية للأفراد.
وتعرف أيضا: الوسائل والعوامل الخارجية التي تشبع حاجات العامل وتوجه سلوكه على نحو معين.
ويعرفها أبو الكشك بأنها العوامل والمؤثرات والمغريات الخارجية التي تشجع الفرد على زيادة أداءه، وتقدم نتيجة أداءه المتفوق والمتميز، وتؤدي إلى زيادة رضاءه وولاءه للمؤسسة وبالتالي إلى زيادة أداءه وإنتاجه مرة أخرى.

‘أهمية الحوافز:
– المساهمة في إشباع العملين ورفع روحهم المعنوية
– المساهمة في إعادة تنظيم منظومة احتياجات العاملين وتنسيق أولوياتها
– المساهمة في التحكم في سلوك العاملين بما يضمن تحريك هذا السلوك وتعزيزه و توجيهه وتعديله حسب المصلحة المشتركة بين المنظمة والعاملين
– تنمية عادات وقيم سلوكية جديدة تسعى المنظمة إلى وجودها بين العاملين
– المساهمة في تعزيز العاملين لأهداف المنظمة أو سياساتها وتعزيز قدراتهم وميولهم
– تنمية الطاقات الإبداعية لدى العاملين بما يضمن ازدهار المنظمة وتفوقها
– المساهمة في تحقيق أي أعمال او أنشطة تسعى المنظمة على انجازها

شارك المنشور وعزز فرصك بالربح:
2018-11-25T14:40:15+00:00 فيديو|

اكتب تعليق