حقوقك خلال الحمل والولادة

الرئيسية » الحمل والولادة » حقوقك خلال الحمل والولادة
شارك المنشور وعزز فرصك بالربح:

قد يترافق الحمل والولادة لدى العديد من النساء بقلق اضافي , متعلق بكون الحامل امرأة عاملة

وقد يؤثر حملها على مكانتها في العمل ومستقبلها بعد عطلة الولادة , رغم ان القانون نظم وحاول حماية حقوق النساء الحوامل في العمل , الا انة لا تزال هناك اشكالات اضافية-مثل التأثير على فرص تقدم المرأة الحامل بسبب التزاماتها العائلية

بالذات ضمن مجتمع لا يزال فية تقاسم مسؤولية العناية بالاطفال والتربية غير المتكافئة بين الرجل والمرأة اضافة الى محاولة التفاف بعض المشعلين على القانون من خلال تجديد العمل بواسطة عقود خاصة كل بضعة أشهر لهذا هناك حاجة لترسيخ الوعي للحقوق القانونية

وفي الوقت نفسة لتذويت الحق المبدئي للمرأة بالحمل والانجاب دون ضغوطات وتمييز ضمن أماكن العمل .

الفترات القانونية التي يقدم بها قانون عنل النساء الحماية للمرأة العاملة :

  • خلال تغيبها من اجل علاج متعلق بالخصوبة والانجاب
  • خلال فترة الحمل
  • خلال فترة اجازة الولادة او اجازة التبني
  • خلال 60 يوم من بعد نهاية عطلة الولادة او التبني
  • خلال فترة تمديد عطلة الولادة غير مدفوعه الأجر
  • خلال تواجدها في ملجأ للنساء المعنفات

منع فصل عاملة بسبب الحمل :

  • يمنع القانون فصل عاملة حامل , الا بتصريح من وزارة العمل
  • لايعطى تصريح للمشغل بفصل عاملة اذا كان السبب متعلق بحمل العاملة
  • القانون يسري على العاملات الثابتات والمؤقتات او المشغلات بعقد عمل على حد سواء
  • يمنع القانون كذلك المس بنسبة وظيفة العاملة او اجرها جراء حملها
  • يحق للمشغل التوجه لطلب تصريح لفصل عاملة خلال الحمل ,او خلال اجازة الولادة او حماية الحمل او اجازة غير مدفوعه ما بعد عطلة الولادة القانونية فقط في حال كان السبب غير متعلق بالحمل والولادة

التغيب وظروف العمل خلال الحمل :

  • يحق للمرأة العاملة خلال الحمل التغيب عن العمل من اجل فحوصات طبية وكذلك بسبب اي وضع صحي اخر متعلق بالحمل ويحتم تغييبها
  • وهذا الى حد اقصى يصل الى 40 ساعه عمل لكل فترة الحمل اذا كانت تعمل بوظيفة كاملة ول 20 ساعة في حال كانت تعمل بمعدل 4 ساعات يوميا

الولادة :

  • حسب القانون فان تغطية تكلفة الولادة والرقود في المستشفى يقع على مؤسسة التأمين الوطني
  • يحق لكل والدة الحصول على منحة ولادة من مؤسسة تكلفة واحتياجات الولادة

ما بعد الولادة :

  • يحق للمرأة العاملة اجازة ولادة لمدة 14 اسبوعا بامكانها اختيار بدء العطلة قبل الولادة ابتداء من فترة 7 اسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة تعتبر اجازة الولادة قانونيا فترة عادية ضمن حسابات الاقدمية ومدة العمل في مجال التعويضات والتفاعد ايضا
  • يحق للعاملة طلب تمديد اجازة الولادة بعد نهايتها بعطلة غير مدفوعه الأجر لفترة تصل الى ربع عدد الاشهر التي عملتها في مكان العمل نفسة ولا تزيد عن عام واحد ولا يحق للمشغل فصلها كذلك خلال 60 يوم من بعد عودتها من العطلة غير مدفوعه لكن هذة الفترة لا تدخل في حساب سنوات الاقدمية وحساب مدفوعات التعويضات والتقاعد
  • من حقوق المرأة العاملة الحصول على نصف نقطة استحقاق اضافية في ضريبة الدخل اضافة الى تخفيض بالضريبة لكل طفل لديها

الرضاعة :

  • يحق للأم التي تعمل بوظيفة كاملة الخروج لساعة في اليوم للارضاع خلال أربعة أشهر بعد انتهاء اجازة الولادة القانونية
شارك المنشور وعزز فرصك بالربح:
2018-10-28T13:41:25+00:00 الحمل والولادة|

اكتب تعليق

Booking.com